WAT KOST EEN UITZENDKRACHT ÉCHT?
Een uitzendbureau offreert een uurtarief, niet de opbouw ervan. Achter dat tarief zit een omrekenfactor: het brutoloon van de medewerker maal een getal dat werkgeverslasten, risico, administratie én marge samenneemt. In bouw, techniek en logistiek ligt die factor doorgaans tussen 1,6 en 2,2. Hieronder reken je zelf uit wat dat betekent, en wat je overhoudt als je iemand rechtstreeks in dienst neemt. Alle aannames staan erbij — je kunt de factor zelf verschuiven, want die verschilt per bureau en per cao.
De omrekenfactor is de bandbreedte die in de bouw, techniek en logistiek gangbaar is; jouw offerte kan afwijken en je kunt de schuif daarop zetten. Voor eigen dienstverband rekenen we met 32 procent werkgeverslasten — premies, pensioen, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte en verlof zitten in de praktijk tussen de 25 en 40 procent. Het zijn richtbedragen om een gesprek mee te voeren, geen boekhoudkundige waarheid. Wil je het preciezer? Gebruik de werkgeverslasten-calculator.
Een uitzendbureau levert ook iets: het zoekt, selecteert, regelt de administratie en draagt het risico bij ziekte en leegloop. Voor een korte piek of seizoenswerk kan dat het geld waard zijn. De vraag is niet óf een bureau waarde toevoegt, maar of die waarde in verhouding staat tot wat je per uur betaalt — en of je dat kunt beoordelen zonder de opbouw te kennen.
Veelgestelde vragen
Wat is een omrekenfactor?
Het getal waarmee een uitzendbureau het brutoloon van de medewerker vermenigvuldigt om jouw uurtarief te bepalen. Bij een brutoloon van € 18 en een factor van 1,9 betaal jij € 34,20 per gewerkt uur. In dat tarief zitten werkgeverslasten, risico, administratie én de marge van het bureau — die posten worden zelden apart benoemd.
Wat is een normale factor?
In bouw, techniek en logistiek is 1,6 tot 2,2 gangbaar, afhankelijk van cao, functie, risico en de duur van de opdracht. Kortlopend en schaars werk zit hoger. Het loont om er expliciet naar te vragen: bureaus offreren meestal een uurtarief, niet de factor, waardoor de opbouw onzichtbaar blijft.
Waarom is zelf in dienst nemen goedkoper per uur?
Omdat er geen marge en geen bemiddelingskosten in zitten. Je betaalt wel werkgeverslasten — premies, pensioen, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en verlof — samen ruwweg 25 tot 40 procent bovenop het brutoloon. Daar staat tegenover dat je zelf het risico draagt bij ziekte en leegloop, en dat werving en administratie jouw tijd kosten.
Is uitzenden dan altijd duurder?
Per uur vrijwel altijd, maar dat is niet het hele verhaal. Voor kortdurende pieken, seizoenswerk of als je het risico bewust wilt afkopen, kan een bureau een verstandige keuze zijn. De vergelijking hierboven helpt je bepalen vanaf welk aantal uren het omslaat.
Wat rekent Mployr?
Niets per plaatsing en niets per uur. Je zoekt zelf vakmensen, neemt rechtstreeks contact op en maakt zelf de afspraak. Er zit geen marge tussen wat jij betaalt en wat de werkende krijgt.
ZOEK ZELF, ZONDER MARGE
Op Mployr vind je vakmensen en neem je rechtstreeks contact op. Gratis, en er zit niets tussen wat jij betaalt en wat de werkende krijgt.
Gratis account voor werkgevers →