// Werkgeverstool
WAT KOST EEN MEDEWERKER?
Bereken de totale loonkosten van een medewerker: bruto salaris plus vakantiegeld, premies en pensioen. Reken op zo'n 25–35% bovenop het bruto loon.
Indicatieve premies 2026
€
Flex betaalt de hoge WW-premie (7.74% i.p.v. 2.74%)
Kleine werkgevers betalen lagere Aof-premie
%
WAARUIT BESTAAN WERKGEVERSLASTEN?
Vakantiegeld (8%)
Wettelijk verplichte vakantiebijslag van minimaal 8% over het bruto loon, meestal uitbetaald in mei.
WW-premie (AWf)
Premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds. Voor vaste contracten geldt het lage tarief, voor flexibele en tijdelijke contracten het hoge tarief — ruim 5 procentpunt verschil. Een vast contract aanbieden is dus ook financieel aantrekkelijk.
Arbeidsongeschiktheid (Aof + Wko)
Premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds plus de opslag kinderopvang. Kleine werkgevers (loonsom tot ± 25× het gemiddelde premieloon) betalen een lager tarief.
Werkhervattingskas (Whk)
Dekt WGA- en Ziektewet-uitkeringen van (ex-)werknemers. Het percentage verschilt per sector en per bedrijf; de calculator rekent met het landelijk gemiddelde.
Zorgverzekeringswet (Zvw)
Werkgeversheffing voor de zorgverzekering over het loon, tot het maximum bijdrageloon.
Pensioenpremie (werkgeversdeel)
In veel sectoren (bouw, metaal, transport, schoonmaak) is deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds verplicht. Het werkgeversdeel verschilt per fonds; 12% is een gangbare indicatie.
Personeel nodig? Plaats gratis een vacature
Direct contact met vakmensen — zonder uitzendbureau, zonder 40% marge.