📄 Arbeidscontract maken

Werknemer treedt op 15 juli 2026 in dienst bij werkgever, voor bepaalde tijd tot en met 14 juli 2027. De overeenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Werkgever informeert werknemer uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk over het al dan niet voortzetten (wettelijke aanzegplicht).

De eerste maand geldt als wettelijke proeftijd (art. 7:652 BW), waarin beide partijen de overeenkomst per direct kunnen beëindigen.

Werknemer treedt in dienst in de functie van [functie]. Werknemer verricht daarnaast redelijkerwijs op te dragen werkzaamheden die bij de functie passen.

De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. Werktijden worden in overleg vastgesteld.

Het brutosalaris bedraagt € … per maand, te voldoen vóór het einde van iedere kalendermaand. Werknemer ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld over het brutojaarsalaris, uit te betalen in mei.

Werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen per jaar op basis van een volledig dienstverband, op te nemen in overleg met werkgever.

Bij arbeidsongeschiktheid gelden de wettelijke regels voor loondoorbetaling (art. 7:629 BW) en de verzuimvoorschriften van werkgever. Werknemer meldt zich bij ziekte zo spoedig mogelijk, uiterlijk vóór aanvang van de werkdag.

Voor opzegging gelden de wettelijke opzegtermijnen (art. 7:672 BW): voor werknemer één maand, voor werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband. Opzegging geschiedt schriftelijk tegen het einde van de maand.

Werknemer houdt vertrouwelijke informatie over werkgever, diens klanten en projecten geheim, zowel tijdens als na afloop van het dienstverband.

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Wijzigingen worden schriftelijk overeengekomen.